다우기술이 올인원 업무 플랫폼 다우오피스와 인사관리 솔루션 다우오피스HR의 계정 관리 기능을 손봤다. 8월부터 1주 또는 2주 단위의 단기 육아휴직 제도가 시행되면서 휴직과 복직이 잦아질 수 있다는 점을 반영한 조치다.
회사는 휴직 상태와 IT 시스템 접근 권한을 분리해 관리할 수 있도록 기능을 업데이트했다고 밝혔다. 기존에는 휴직에 들어간 직원의 계정을 일괄 중지하는 경우가 많아 짧은 휴직에도 연락망이 끊기거나 조직도에서 부서가 해제되는 일이 생길 수 있었는데, 이번 기능으로는 휴직 처리를 유지하면서도 접근 권한은 정상 상태로 둘 수 있다. 인사 담당자 입장에서는 반복되는 부서 재설정과 복귀 처리 부담을 덜 수 있는 구조다.
휴직 기간을 입력할 때 계정 중지 옵션을 선택하면 휴직 시작일 오전 6시에 계정이 자동 중지되고, 휴직 종료일 다음 날 오전 6시에 재직 상태와 로그인 권한이 자동으로 복구된다. 수기로 처리할 때 생길 수 있는 누락이나 오류를 줄이려는 장치로 보인다. 휴직 사유 입력을 의무화하고, 휴직 상태에서는 관리자가 계정을 임의 삭제하지 못하도록 한 점도 눈에 띈다. 단기 휴직 제도가 확산되면 기업의 인사 시스템도 더 세밀한 자동화와 권한 분리가 요구될 가능성이 크다.
이홍수 다우기술 비즈애플리케이션 부문장은 “단기 육아휴직 등 근로 방식이 고도화되고 유연해질수록 이를 뒷받침하는 IT 시스템의 유연성도 필수적”이라며 “앞으로도 올인원 업무 플랫폼 다우오피스와 전문 인사 솔루션 다우오피스HR은 빠르게 변화하는 노동법과 HR 트렌드에 가장 기민하게 대응해 기업들이 제도 변화에 대한 부담 없이 직원의 성장과 복지에 집중할 수 있도록 돕겠다”고 밝혔다.
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