성남시가 2026년 지방정부 성과관리 수준 평가에서 기초자치단체 부문 최우수상을 받았다. 성남시는 10월 29일 오후 서울스퀘어에서 열린 시상식에서 상을 수상했다고 30일 밝혔다. 2024년과 2025년에 이어 올해까지 3년 연속 성과관리 우수기관으로 선정됐다. 앞선 두 차례에는 대상을 받았으며, 올해 수상 부문은 최우수상이다. 평가는 지방자치단체의 성과관리 제도 운영 수준을 높이고 지방자치 발전을 도모하기 위해 2021년부터 시행됐다. 성남시는 시정 비전과 주요 정책과제를 중심으로 평가지표를 운영하고, 평가 결과를 업무 개선과 인사관리에 활용하고 있다고 설명했다.
서울스퀘어 시상식서 기초자치단체 최우수상
성남시는 10월 29일 오후 서울스퀘어에서 열린 ‘2026년 지방정부 성과관리 수준 평가 시상식’에서 기초자치단체 부문 최우수상을 받았다. 시는 30일 수상 사실을 알리면서 2024년과 2025년 대회 수상에 이어 올해까지 3년 연속 성과관리 우수기관에 선정됐다고 밝혔다. 앞선 두 해에는 대상, 올해에는 최우수상을 수상했다.
지방정부 성과관리 수준 평가는 지방자치단체의 성과관리 제도 운영을 높이고 지방자치 발전을 도모하기 위해 2021년 시작됐다. 올해 평가는 법규·제도·정책, 자체평가 방법과 절차, 성과 정보 활용 등을 포함해 8개 항목, 18개 지표를 종합적으로 살폈다. 시상 대상 기관의 성과관리 체계와 평가 절차, 평가 결과의 활용 등이 평가 범위에 포함됐다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 평가 시행 | 2021년부터 |
| 평가 항목 | 8개 항목 |
| 세부 지표 | 18개 지표 |
| 성과평가단 | 약 100명 |
시정 비전과 주요 사업에 성과지표 연계
성남시는 ‘첨단과 혁신의 희망도시 성남’이라는 시정 비전과 주요 정책과제를 바탕으로 시 주요 사업 중심의 평가지표를 운영하고 있다. 이 지표를 통해 부서별·개인별 업무 성과를 평가하며, 평가 결과는 업무 개선과 인사관리에 활용한다. 시는 법규·제도·정책 분야의 성과관리 체계를 위해 성과평가위원회와 통합성과관리시스템을 운영한다고 밝혔다. 주요 사업의 추진 성과를 평가하는 절차와 이를 관리하는 시스템을 함께 두고 있다는 설명이다.
평가 결과를 업무 개선에 활용하는 과정도 성남시가 밝힌 성과관리 체계의 한 축이다. 부서와 개인의 업무 성과를 살핀 뒤 결과를 공유하고, 업무 개선과 인사관리로 이어지도록 운영한다. 시는 주요 정책과제와 시정 사업에 연결된 지표를 토대로 평가를 진행해 왔다고 설명했다. 성과평가위원회와 통합성과관리시스템은 법규·제도·정책 분야에서 운영하고 있으며, 시는 이를 성과 중심 조직문화 조성과 연계하고 있다. 성과관리 결과를 평가 과정에만 두지 않고 후속 업무와 인사·보수 분야에 활용한다는 점도 시가 밝힌 운영 내용이다.
공무원 약 100명 참여하는 성과평가단
성남시는 자체평가 방법과 절차를 운영하기 위해 공무원 약 100명으로 성과평가단을 구성해 선발·운영하고 있다. 평가단 운영과 함께 성과 평가 역량을 높이기 위한 전문 교육도 진행한다. 평가단 구성, 전문 교육, 정성평가를 자체평가 절차의 일부로 두고 평가 업무를 운영하는 방식이다.
평가 결과는 전 직원과 공유한다. 성남시는 결과를 인사 가점과 성과 연봉 등 인사·보수 분야에도 활용하고 있다고 설명했다. 부서별·개인별 성과를 평가한 뒤 결과를 업무 개선에 반영하고, 직원에게 공유하며, 인사와 보수에 적용하는 흐름이다. 시는 이러한 활용을 통해 업무 성과를 높이도록 유도하고 있다. 성과평가단 운영과 전문 교육, 정성평가 역시 평가 과정의 공정성과 객관성을 높이기 위한 조치로 제시됐다.
평가 결과 공유하고 행정서비스 개선에 활용
성남시는 성과관리 체계가 업무 효율을 높이고 행정서비스 향상을 뒷받침한다고 밝혔다. 성과평가 결과를 전 직원과 공유하고, 업무 개선뿐 아니라 인사 가점과 성과 연봉 등에도 활용하는 방식이다. 시가 제시한 성과관리 운영 내용은 시정 비전과 주요 정책과제에 연결한 평가지표, 성과평가위원회와 통합성과관리시스템, 공무원 약 100명 규모의 성과평가단, 전문 교육과 정성평가, 결과의 업무·인사 활용 등이다.
시 관계자는 “이번 수상은 전 직원이 맡은 업무에 충실하며 시정 성과를 높이기 위해 함께 노력한 결과”라며 “앞으로도 공정하고 체계적인 성과관리를 통해 성과 중심의 조직문화를 정착시키고 시민이 체감하는 행정 추진에 힘쓰겠다”고 밝혔다.
출처 : 성남시 보도자료
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