노사발전재단과 한국승강기안전공단이 승강기 안전 점검 인력 양성과 중장년 일자리 확대를 위한 협력에 나섰다. 노사발전재단은 10월 14일 영남지사 부산중장년내일센터에서 한국승강기안전공단과 ‘승강기 산업 인력 양성 및 중장년 일자리 확대를 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다. 양 기관은 승강기 유지관리업체의 채용 수요에 맞춰 중장년 구직자를 발굴하고, 직무교육과 현장 일경험을 거쳐 취업으로 연결하는 지원을 함께 추진한다. 협약에는 승강기 산업 수요에 기반한 인력 양성, 중장년 일자리 창출과 경력개발 지원, 우수사례 발굴과 협업모델의 전국 확산이 담겼다.
채용 수요에 맞춘 인력 양성 협약
이번 협약은 승강기 유지관리업체가 필요로 하는 인력을 중장년 구직자 가운데 찾아 교육하고, 취업까지 이어지도록 지원하기 위해 마련됐다. 양 기관은 승강기 안전 분야의 전문성을 가진 한국승강기안전공단과 중장년 고용서비스를 수행하는 노사발전재단의 역할을 결합하기로 했다. 협약에서 정한 공동 추진 과제는 승강기 산업의 인력 수요에 기반한 중장년 인력 양성, 중장년 일자리 창출과 경력개발 지원, 우수사례 발굴 및 협업모델의 전국 확산이다.
협약은 구직자 발굴부터 취업 후 지원까지 이어지는 업무를 각 기관이 나눠 맡는 방식이다. 노사발전재단은 구직자 모집과 상담, 직무교육, 채용행사와 중장년 경력지원제 운영을 담당한다. 취업이 이뤄진 뒤에도 현장 적응과 장기 근속을 지원한다. 한국승강기안전공단은 승강기 유지관리업체의 채용 수요 발굴을 돕고, 직무 자격과 안전 관련 정보를 제공한다. 직무교육 개발에 자문하고 안전사고 예방 교육에도 협력한다.
상담과 교육부터 취업 이후 지원까지
한국승강기안전공단은 이 과정에서 유지관리업체가 필요로 하는 인력 수요를 파악하고 직무 자격과 안전에 관한 정보를 보탠다.
취업 지원은 채용 시점에서 끝나지 않는다. 노사발전재단은 취업 후 현장 적응과 장기 근속도 지원하기로 했다. 이에 따라 협약의 지원 범위는 구직자 모집과 상담, 교육, 일경험, 취업 연계, 취업 후 적응 지원으로 이어진다. 공단은 안전 분야 정보 제공과 교육 자문을 통해 직무 준비 과정에 참여한다. 두 기관이 각각 고용서비스와 승강기 안전 전문성을 맡아 채용 수요에 맞는 교육과 취업 지원을 함께 진행하는 구조다.
협약에 포함된 중장년 경력지원제는 경력 전환을 원하는 중장년에게 기업 현장에서 일경험을 제공하는 제도다. 양 기관은 직무교육 뒤 일경험을 거쳐 취업에 이르는 과정을 연계해 운영한다. 노사발전재단은 경력지원제 운영과 취업 후 지원을 맡고, 한국승강기안전공단은 업계의 채용 수요와 직무·안전 정보를 제공한다. 이번 협약은 이 역할 분담을 바탕으로 승강기 유지관리 분야의 인력 양성과 중장년 구직자 취업 지원을 함께 추진한다.
부산에서 이어온 2년간의 운영 경험
양 기관은 이번 협약에 앞서 지난 2년간 부산에서 승강기 유지관리업체의 채용 수요를 발굴해 왔다. 중장년 구직자를 대상으로 직무교육과 일경험을 운영하고, 이를 취업과 역량 개발로 연결하는 방식으로 협력했다. 노사발전재단과 공단은 부산에서 이어온 현장 운영 경험을 바탕으로 협력 범위를 다른 지역으로 확대할 계획이라고 밝혔다.
2025년에는 19개 기업과 함께 27명이 일경험에 참여했고, 이 가운데 16명이 취업했다. 2026년에는 8월까지 18명의 취업을 지원했다. 원문에서 제시한 두 해의 실적은 다음과 같다.
| 기간 | 참여 기업 | 일경험 참여 | 취업 지원·취업 |
|---|---|---|---|
| 2025년 | 19개 기업 | 27명 | 16명 취업 |
| 2026년 8월까지 | — | — | 18명 취업 지원 |
2025년 실적은 기업 수와 일경험 참여자 수, 취업자 수로 제시됐으며 2026년 실적은 8월까지 취업 지원 인원으로 제시됐다. 두 해의 자료는 집계 항목이 서로 같지 않다. 양 기관은 부산에서 채용 수요 발굴, 직무교육, 일경험, 취업, 역량 개발을 연계해 온 경험을 토대로 지역 간 협력 확대를 추진하기로 했다.
전국 확산과 현장 안전 교육 협력
협약은 부산에서 운영한 협력 방식을 다른 지역으로 넓히는 계획도 담았다. 양 기관은 우수사례를 발굴하고 협업모델을 전국으로 확산하는 과제를 공동 추진한다. 재단은 구직자 모집·상담과 교육, 채용행사 및 경력지원제 운영을 맡고 취업 뒤 적응을 지원한다. 공단은 업체의 채용 수요 발굴을 돕고 자격과 안전 정보를 제공하며 교육 개발 자문과 안전사고 예방 교육에 협력한다.
박종필 노사발전재단 사무총장은 “승강기 안전 점검에 필요한 인력을 양성하는 과정에서 직무 역량과 전문 기술 역량을 갖추도록 지원하겠다”라며 “중장년에게는 새로운 일자리의 기회를 제공하고, 기업에는 현장에 적응할 수 있는 인력을 연결해 승강기 안전관리 강화에도 힘을 보태겠다”라고 말했다. 재단은 승강기 안전 점검 인력을 양성하면서 중장년의 취업을 지원하고, 기업에는 현장 적응을 지원받을 수 있는 인력을 연결하겠다는 계획을 밝혔다.
양 기관은 부산에서 진행한 채용 수요 발굴과 교육·일경험·취업 연계의 경험을 바탕으로 지역 확산을 추진한다. 협약에 따른 지원은 구직자 모집과 상담, 직무교육, 경력지원제 일경험, 취업 연계, 취업 후 현장 적응과 장기 근속 지원으로 이어진다. 한국승강기안전공단은 유지관리업체의 채용 수요와 안전·자격 정보를 제공하고 교육 자문과 예방 교육에 협력한다.
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