수원특례시가 지난 9월 2일 비대면으로 진행된 ‘2026년 경기도 시군 교육훈련 평가’에서 장려상을 받았습니다. 이는 지난 2020년 이후 6년 만에 거둔 성과로, 시의 공직자 역량 개발 체계가 대외적으로 우수성을 인정받은 결과입니다.
경기도는 도내 31개 시군을 대상으로 공직 인재의 전문성을 높이고 우수 사례를 공유하기 위해 매년 평가를 시행하고 있습니다. 이번 심사는 교육훈련 기반 조성, 상시학습 활성화, 사례의 창의성 등을 종합적으로 고려했으며, 1차 서면 평가를 통과한 상위 10개 시군을 대상으로 2차 발표 심사를 거쳐 최종 순위가 결정되었습니다.
인재 양성 3-업(UP) 전략
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 빌드-업(Build-Up) | 수원형 공직 입문 과정 4박 5일 확대 운영 |
| 스텝-업(Step-Up) | 직급별 역량강화 교육 전면 개편 |
| 밸류-업(Value-Up) | 지식 공유 플랫폼 운영 |
수원시는 공직 입직부터 퇴직까지 이어지는 성장 로드맵인 ‘인재 양성 3-업(UP) 전략’을 발표해 심사위원들로부터 긍정적인 평가를 받았습니다. 해당 전략은 입문 과정 확대, 직급별 맞춤형 교육, 지식 공유 플랫폼 운영 등을 통해 행정 환경 변화에 대응하는 실효성 있는 교육 모듈을 구축하는 데 중점을 두었습니다.
시 관계자는 “공직자의 배움과 성장은 단순한 개인의 발전을 넘어, 시민이 체감하는 행정의 품격을 높이는 가장 확실한 원동력”이라며 “형식적인 이수형 교육에서 벗어나, 실무 현장에서의 문제해결 역량을 강화하는 교육으로 공직자의 실질적인 변화와 성과를 끌어내는 체계적인 성장 사다리를 구축하겠다”라고 말했습니다.
출처 : 수원시 보도자료
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