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· 발표 일시 : 2026년 11월 12일 오후 5시 22분
· 주요 내용 : CEO 연임·선임 의결요건 단계적 강화, 임원후보추천위원회 전원 독립이사 구성
· 적용 대상 : 은행지주 및 상장 금융회사
CEO 연임·선임 의결요건은 어떻게 바뀌나요?
금융위원회는 CEO 연임·선임 시 주주총회 의결요건을 연차별로 상향한다. 현행은 출석위원 과반수 찬성으로 추천했지만, 이제는 감사위원 추천에 준해 위원 총수의 2/3 이상 찬성으로 후보를 추천한다. 연임 1회는 2/3, 2회 이상은 3/4 이상의 찬성을 받아야 한다.
임원후보추천위원회 구성·역할은?
임원후보추천위원회는 전원 독립이사로만 구성한다. 현 CEO가 독립이사·감사위원을 추천하는 위원회에 참석하는 것을 금지하고, 후보추천 사유에 위원 전원의 확인서를 첨부하도록 한다. 또한, 위원장이 후보추천 사유를 주주에게 직접 설명하도록 규정한다.
성과보수·이연기간은 어떻게 조정되나요?
성과보수 이연기간을 기존 3년에서 5년으로 연장하고, 이연 비율을 40%에서 50%로 확대한다. 고의·중과실로 손실을 초래한 경우 이미 지급된 성과보수를 환수하는 Clawback 제도도 도입한다.
상장 금융회사에 도입되는 독립이사 후보추천제도
상장 금융회사는 일정 지분 이상을 보유한 주주가 독립이사 후보를 추천할 수 있는 제도를 도입한다. 독립이사는 연 2회 이상 간담회를 개최하고, 경영진 감시역할을 평가하는 평가지표를 보완한다.
기관투자자·연기금의 역할 강화
연기금 등 기관투자자는 독립이사 후보추천제도를 활용해 주주·시장 중심의 감시와 견제를 강화한다. 또한, 성과보수 정보 제공을 확대해 주주가 개별 임원의 보수와 성과 연계성을 확인할 수 있도록 한다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 발표 일시 | 2026년 11월 12일 오후 5시 22분 |
| 적용 대상 | 은행지주·상장 금융회사 |
| 주요 변경 | CEO 연임·선임 의결요건 단계적 강화, 임원후보추천위원회 전원 독립이사 구성, 성과보수 이연기간·비율 확대, Clawback 제도 도입 |
| 독립이사 후보추천 | 일정 지분 보유 주주가 후보 추천 가능 |
| 성과보수 이연 | 최소 5년, 비율 50% |
이번 방안의 기대 효과는?
CEO 연임·선임 과정에서 주주와 독립이사의 실효적 통제를 강화해 장기 연임 관행을 차단하고, 투명하고 책임감 있는 지배구조를 확립한다. 이는 금융시장 안정과 국민 신뢰 제고에 기여한다.
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기사 출처 : 해당 기관 등 언론보도, 커뮤니티
출처 : 해당 기관 보도자료
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