고양시 고은정 부의장, G마크 인증·학교급식·고용안정 개선 촉구

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· 인증 포기 기업 : 25곳

· 사후관리 부적합 : 11건 중 5건 경고

· 최근 인력 이탈 : 42명

G마크 인증 실효성은 어떻게 강화해야 할까?

고은정 부의장은 경기도농수산진흥원과 경기평택항만공사에 대한 행정사무감사에서 G마크 인증을 자진 포기한 경영체가 25곳에 이른다고 지적했다.

2026년 사후관리 부적합 11건 중 비인증 품목에 G마크를 표시한 5건이 모두 경고 처분에 그친 점을 들어, "인증 포기 원인을 면밀히 분석하고, 농가가 인증을 유지할 실질적인 혜택과 인증제도의 신뢰성을 높일 수 있도록 관리체계를 개선해야 한다"고 강조했다.

"G마크는 인증 자체가 목적이 아니라 농산물의 신뢰를 높이고 판로를 확대하기 위한 수단"이라며, "인증 관리와 판로 지원이 실질적인 농가소득 증대로 이어질 수 있도록 운영체계를 개선해야 한다"고 당부했다.

학교급식 배송체계는 어떤 문제점이 있나요?

경기북부 일부 지역에서 수산물 납품업체가 직배송 원칙을 지키지 않고 야간에 중간 거점에서 다른 차량으로 물품을 옮겨 배송한다는 민원이 제기되었다.

고 부의장은 "중간 환적 과정에서 위생관리와 식품 안전에 문제가 발생할 우려가 있다"며, "직배송 원칙이 현장에서 제대로 지켜지는지 점검하고 재발 방지대책을 마련해야 한다"고 강조했다.

또한 "경기북부는 공급업체와 학교 간 이동거리가 긴 만큼 배송 효율성과 안전성을 함께 고려해야 한다"며, "공급업체 선정 시 남부와 북부를 구분하거나 권역별 업체를 선정하는 방안을 검토할 필요가 있다"고 제안했다.

공공기관 고용안정 대책은 어떻게 마련해야 할까?

경기평택항만공사 사장과 감사 직책이 장기 공석인 상황에서 최근 2년간 42명이 퇴사한 인력 이탈 문제가 지적되었다.

고 부의장은 "근무지역의 지리적 여건도 영향을 미치겠지만, 고용안정성과 처우가 충분히 보장된다면 인력 이탈을 줄일 수 있을 것"이라며, "반복되는 퇴사의 원인을 면밀히 살펴 안정적인 근무환경을 조성해 달라"고 당부했다.

주요 현안 요약표

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문해력 한 스푼: G마크 인증은 농가 소득과 직결되는 신뢰 지표이며, 배송 체계와 고용안정은 지역 공공서비스의 핵심 요소이다.

출처 : 고양시 보도자료

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