한국고용노동교육원은 10월 23일 한국인사관리학회, 한양인구문제연구소와 추계학술대회를 공동 개최한다. 학술대회에서는 인구구조와 노동시장 내 세대 구성 변화에 대응해 세대 간 협력과 지속가능한 인적자원관리 방안을 다룬다.
고용노동교육원 세션은 노용진 서울과학기술대학교 교수가 사회를 맡는다. 오계택 한국노동연구원 연구위원은 세대상생 인사관리를 위한 노동교육 방안을 발표하고, 김성환 한국고용노동교육원 교수는 고용노동교육 2.0 시대의 발전 과제를 제시한다. 신가희 한국노동연구원 박사와 조현빈 한남대학교 교수는 고령인력의 별도 임금체계와 교육훈련 관행, 조직성과의 관계를 주제로 발표한다.
전이영 한국고용노동교육원 교수, 진숙경 서울시립대학교 교수, 김석영 인천대학교 교수가 토론에 참여한다. 이종선 한국고용노동교육원장은 세대 간 차이를 이해하고 협력적 노사관계를 형성하는 일이 중요한 과제라며, 이번 학술대회가 세대상생 노동교육의 역할과 교육적 해법을 모색하는 계기가 되길 기대한다고 밝혔다.
· · · · · · · · · ·
관련기사
▶ 한국고용노동교육원, 개원 36주년 맞아 ‘고용노동교육 2.0’ 추진
▶ 거제시, 외국인 노동자와 노동교육 열어…지원 방안 직접 제안
· · · · · · · · · ·
한국사회복지저널은 AI 기술의 도움을 받아 보도자료와 복지 정보를 보다 쉽고 정확하게 전달하기 위해 노력하고 있습니다.
