남양주시, 공직 3년차 대상 ‘리텐션 과정’ 신설…성장 비전 찾는다

  • 입력 2026.09.16 19:13
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남양주시 제공

남양주시가 공직 생활 3년차에 접어든 직원 120여 명을 대상으로 ‘저연차 공무원 리텐션 과정’을 신설해 운영한다고 9월 16일 밝혔다.

이번 교육은 지난해 제정된 ‘남양주시 저연차 공무원 지원 조례’에 근거해 올해 처음 도입된 프로그램이다. 공직 적응기를 지난 직원들이 자신의 역할을 재정립하고, 향후 공직 비전과 성장 방향을 구체적으로 설계할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다.

교육 프로그램 구성

항목내용
대상공직 3년차 직원 120여 명
주요 과정셀프리더십, 비전 피규어 만들기
목적지속 성장 및 공직 비전 설계

교육은 참여형 방식으로 진행된다. 저연차 공무원의 지속적인 성장을 지원하는 ‘셀프리더십 과정’을 비롯해, 본인의 핵심 가치와 미래상을 시각화하는 ‘나의 롤모델, 비전 피규어 만들기’ 등이 포함됐다.

남양주시 관계자는 “공직 3년차는 업무에 익숙해지는 동시에 ‘어떤 공직자로 성장할 것인가’를 고민하게 되는 중요한 시기”라며 “이번 교육이 그동안의 경험을 돌아보고, 자신만의 강점과 가능성을 새롭게 발견하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

이어 “직원 한 사람의 역량과 성장이 곧 조직의 경쟁력으로 이어진다”며 “공직 이탈을 줄이는 데 그치지 않고 남양주시에서 자신의 미래를 설계하고 역량을 펼칠 수 있도록 교육과 복지 등 다양한 지원을 이어가겠다”고 덧붙였다.

시는 이번 과정을 시작으로 재직 기간과 직급별 특성을 반영한 단계별 교육을 확대할 방침이다. 또한 신규 공직자의 적응을 돕는 기존 멘토링과 직무교육을 넘어, 입직부터 도약까지 이어지는 생애주기형 지원 체계를 구축할 계획이다.

출처 : 남양주시 보도자료

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