고용노동부가 난임치료를 위해 휴가를 사용하는 근로자를 대상으로 2026년 기준 난임치료휴가급여를 지원한다. 남녀고용평등법 제18조의3에 따른 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자가 지원 대상이다.
지원 대상은 휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자다. 신청은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 해야 한다.
난임치료휴가급여는 남녀고용평등법에 따른 난임치료휴가 기간 중 최초 2일분에 대해 통상임금의 100%를 지급하며, 상한액은 168,420원이다.
신청은 거주지 읍/면/동 주민센터나 고용센터에서 할 수 있다. 조사와 심사, 지급 결정은 담당 시/군/구청 또는 고용센터가 맡는다. 문의는 고용노동부 고객상담센터(1350)로 하면 되며, 전국고용센터 누리집(www.workplus.go.kr)에서도 안내를 받을 수 있다. 근거 법령은 고용보험법이다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 소관 | 고용노동부 |
| 기준연도 | 2026년 |
| 지원 대상 | 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자 |
| 지원 형태 | 현금지급 |
| 지원 주기 | 수시 |
| 신청 | 읍/면/동 주민센터, 고용센터 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터 1350 |
| 근거 법령 | 고용보험법 |
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