창원특례시 공직자들이 올해 예산회계와 보조금 실무 등 필수역량 교육 과정을 모두 마쳤다. 시는 현장의 목소리를 반영해 2027년도에는 더욱 실효성 있는 맞춤형 교육을 운영할 방침이다.
창원시는 지난 6일 예산회계·계약 과정을 끝으로 '2026년 필수역량 교육'을 성공적으로 종료했다고 10일 밝혔다.
어떤 교육 과정으로 진행됐나
이번 교육은 공직 수행의 기본기를 다지기 위해 마련됐다. 법령 이해, 기획·보고, 예산회계·계약 분야를 다루는 '기본역량교육'과 전 부서 공통 수요를 반영한 보조금·민간위탁 분야의 '공통역량교육'으로 나뉘어 진행됐다.
기본역량교육은 상·하반기 각 과정별로 이틀씩 집중 진행됐다. 상반기 66명, 하반기 76명 등 총 142명이 참여했다. 특히 올해는 보고 능력 향상 교육을 강화해 현안 분석과 핵심 내용 전달 역량을 키우는 데 초점을 맞췄다.
공통역량교육은 각각 1일 과정으로 운영됐다. 보조금 교육에 45명, 민간위탁 교육에 23명이 참여해 총 68명이 수료했다. 감사 지적사례와 업무 유의사항 등 사례 중심 설명으로 실무 이해도를 높였다.
2027년 교육 어떻게 달라지나
| 구분 | 2026년 실적 | 2027년 주요 개선 방향 |
|---|---|---|
| 기본역량교육 | 총 142명 참여 | 사례 중심 강의 확대 |
| 공통역량교육 | 총 68명 참여 | 예방 감사 및 계약 심의 절차 간소화 반영 |
시는 교육 종료 직후 수료자를 대상으로 만족도와 개선사항 조사를 실시했다. 그 결과 나타난 실무 사례 적용 확대 요구, 난이도별 세부 심화반 편성, 인공지능(AI) 활용 교육 강화 등의 의견을 내년도 과정에 적극 반영할 계획이다.
이유정 자치행정국장은 “교육 과정을 무사히 마치는 것보다 더 중요한 것은 공직자들이 현장에서 느낀 한계와 보완 요구를 교육체계에 제대로 반영하는 것”이라며, “이번 만족도 조사 결과를 면밀히 분석해 내년도에는 더욱 실효성 있고 현장감 높은 공직자 역량 강화 프로그램을 마련하겠다”고 밝혔다.
출처 : 창원시 보도자료
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