노사발전재단이 네이버와 중소 IT기업 ㈜온품의 40세 이상 근로자를 대상으로 재취업지원서비스 교육을 진행한다. 교육은 11월 4일부터 5일까지 네이버 본사에서 열리며, 네이버 개발직 근로자 30여명과 온품 영업직 근로자 10여명 등 40여명이 참여한다. 과정은 이틀간 총 16시간으로 운영되며 생애설계와 경력자산 진단, IT 업종 재취업·창업 사례 탐색, 재무설계, 정부 지원제도와 전문활동 기회 탐색, 구직역량 강화, AI 활용 직무역량 강화 등이 포함된다. 이번 사업은 지난 8월 19일 재단과 네이버가 맺은 업무협약의 후속 성과로, 대기업의 운영 경험과 재단의 전문 컨설팅을 연계하는 ESG 기반 상생형 공동컨설팅의 한 사례다.
협약에서 교육까지
재단과 네이버의 업무협약은 「IT 산업 재취업지원서비스 확산 및 중장년 고용안정 지원을 위한 업무협약」이다. 재단은 이번 교육이 협약의 내용을 본격 이행하는 과정이라고 설명했다. 재단은 올해부터 중소기업 지원을 위해 대기업의 우수 운영 경험과 재단의 전문 컨설팅을 연결하는 방식을 추진하고 있다.
재취업지원서비스는 고령자고용법에 따라 1,000인 이상 기업이 퇴직 예정 근로자에게 경력진단, 진로설계, 취업알선, 재취업 교육 등을 제공하는 제도다. 의무 대상이 아닌 중소기업은 예산과 인력 부족으로 도입이 쉽지 않았다고 재단은 밝혔다. 이런 배경 속에서 재단은 공동컨설팅을 통해 중소기업의 제도 운영 기반을 넓히는 방식에 나섰다. 박종필 노사발전재단 사무총장은 이번 공동컨설팅이 네이버와 업무협약이 실제 중소기업 지원으로 이어진 ESG 상생협력의 실천 사례라고 밝혔다.
40여명 대상 16시간 과정
이번 교육은 네이버 개발직 근로자 30여명과 온품 영업직 근로자 10여명으로 구성된 40여명을 대상으로 진행된다. 참여자는 모두 40세 이상이며, 2일간 총 16시간의 교육을 받는다. 재단은 이번 과정이 IT 산업의 특성과 참여자의 직무 경험을 반영해 구성됐다고 설명했다. 경력개발 방향을 구체화하고, AI 활용 실습과 재취업 전략 수립 등 실질적인 경력전환 역량을 높이는 데 중점을 뒀다고 밝혔다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 교육 기간 | 11월 4일~5일 |
| 교육 시간 | 16시간 |
| 참여 인원 | 40여명 |
| 네이버 참여자 | 30여명 |
| 온품 참여자 | 10여명 |
교육 내용은 생애설계 및 경력자산 진단, IT 업종 재취업·창업 사례 탐색, 재무설계, 정부 지원제도 및 전문활동 기회 탐색, 구직역량 강화, AI 활용 직무역량 강화로 짜였다. 재단은 특히 AI 활용 실습과 재취업 전략 수립에 참여자의 직무 경험을 반영했다고 밝혔다. 교육은 네이버 본사에서 진행된다.
네이버의 운영 경험과 재단의 컨설팅
이후 네이버는 업무협약을 계기로 자사의 운영 경험과 노하우를 중소기업과 공유하고 IT산업 전반으로 재취업지원서비스를 확산하기 위해 공동컨설팅에 참여했다. 재단은 이를 바탕으로 대 중소기업 간 상생형 공동컨설팅을 확대하겠다는 계획을 밝혔다.
㈜온품은 종합 재난 예·경보 솔루션을 제공하는 경보 분야 선도기업이다. 온품은 예산과 전담 인력 부족, 제도에 대한 인식 부족 등으로 소속 근로자에게 재취업지원서비스를 제공하는 데 어려움이 있었다고 밝혔다. 이번 공동컨설팅을 계기로 퇴직 이후에도 안정적으로 경력을 이어갈 수 있도록 선제적인 지원체계를 마련하고자 참여했다.
중소기업 지원 확대 계획
재단은 이번 사례를 바탕으로 대 중소기업 간 상생형 공동컨설팅을 확대해 중소기업의 제도 운영 기반을 강화하고, 중장년 근로자의 안정적인 경력전환을 지원할 계획이다. 박종필 사무총장은 대기업의 우수 운영 경험과 재단의 전문 컨설팅을 연계해 중소기업의 자체 운영 역량을 강화하고, IT 업종 특화 재취업지원서비스를 지속적으로 확산하겠다고 밝혔다.
재단은 중소기업이 겪는 예산과 인력의 한계를 공동컨설팅 방식으로 보완하고, 참여 근로자에게는 생애설계부터 AI 활용 역량까지 IT 업종 특성을 반영한 교육을 제공한다. 교육은 11월 4일부터 5일까지 네이버 본사에서 진행되며, 재단은 이 사례를 토대로 공동컨설팅을 넓혀갈 방침이다.
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