한화에어로스페이스가 경력직 채용 시 나이와 출신 대학을 제한하는 내부 지침을 운영한 데 대해 공식 사과했습니다. 이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 홈페이지를 통해 직무와 무관한 학력과 나이를 이유로 지원자의 기회를 제한한 것은 회사의 명백한 과오라고 밝혔습니다.
앞서 언론 보도를 통해 한화에어로스페이스가 1980년생 이하, 특정 11개 대학 출신으로 지원자를 선별하는 내부 가이드라인을 사용했다는 사실이 알려졌습니다. 이는 합리적 이유 없는 연령 차별을 금지한 연령차별금지법 위반 논란으로 이어졌습니다.
이 대표는 이번 사태를 엄중히 받아들이며 가이드라인 작성 책임자를 인사위원회에 회부해 징계 절차를 진행 중이라고 전했습니다. 또한 내부 프로세스를 전면 개선하고 임직원 대상 공정 채용 교육을 강화하겠다고 약속했습니다.
고용노동부는 이번 논란과 관련해 지난 16일부터 한화에어로스페이스에 대한 감독에 착수한 상태입니다.
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