영천시는 9월 10일 시청 대회의실에서 소속 직원 120여 명을 대상으로 「2026년 공직혁신 및 적극행정 교육」을 진행했습니다. 이번 교육은 공직자의 혁신 역량을 강화하고 시민이 체감할 수 있는 적극행정을 실천하기 위해 마련됐습니다.
조직 변화와 혁신 필요성
현재 영천시 조직 내에서는 2020년 이후 임용된 신규 공무원 비중이 전체의 44%를 차지할 정도로 세대교체가 빠르게 이뤄지고 있습니다. 민선 9기 출범과 함께 혁신이 핵심 가치로 강조됨에 따라, 시는 공직자가 규정과 관행을 넘어 시민의 입장에서 문제를 해결하는 조직 문화를 구축할 방침입니다.
공직혁신 3대 분야 18개 과제
시는 올해 「기본을 바로 세우는 영천시 공직혁신 세부추진계획」을 수립하고 3대 분야 18가지 실천과제를 추진 중입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
| 구분 | 주요 실천과제 |
|---|---|
| 업무 처리 | 법과 원칙 준수, 청렴한 업무 수행 |
| 조직 문화 | 현장 중심 보고, 자유롭고 수평적인 소통 |
| 근무 환경 | 기본에 충실한 복무, 공정한 업무 분장 |
김병삼 시장은 “혁신은 거창한 구호가 아니라 우리가 매일 하는 업무에서 불필요한 관행을 하나씩 바꾸고 시민의 입장에서 한 번 더 생각하는 것에서 시작된다”며 “모든 공직자가 주인의식을 가지고 변화와 혁신에 적극 동참해 시민이 체감하는 행정혁신을 만들어 나가겠다”고 말했습니다.
앞으로 영천시는 적극적으로 일하는 공무원이 정당한 인정과 보상을 받을 수 있는 환경을 조성해 시민 중심의 행정 서비스를 강화해 나갈 계획입니다.
출처 : 영천시 보도자료
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