행정안전부는 9월 8일 국무회의에서 공무원이 인공지능(AI)을 활용해 현장 문제를 직접 해결하고, 검증된 성과를 범정부 차원에서 확산하는 방안을 보고했습니다. 이번 대책은 공직사회의 일하는 방식을 혁신하기 위한 후속 조치로, 인재 양성부터 개발 환경, 보안 검증, 성과 보상까지 전 과정을 체계화한 것이 핵심입니다.
정부는 2030년까지 실무형 AI 인재인 'AI 챔피언'을 전체 행정·공공기관 직원의 약 2% 수준인 2만 명으로 확대할 계획입니다. 또한, 현재 인터넷망 중심의 'AI 정부 실험실'을 업무망으로 확장하고, AI 코딩 도구와 GPU 등 개발 자원을 제공하여 동시 이용 가능 규모를 현재 200명 수준에서 2027년 6천 명까지 늘리기로 했습니다.
개발 산출물은 실험 검증, 운영 관리, 정보화 사업의 3단계로 관리됩니다. 특히 공무원이 절차를 준수해 도전한 실험에 대해서는 '적극행정 면책제도'를 적용해 책임을 보호합니다. 아울러 5급 조기승진제 가점 부여, 특별성과 포상금 지급 등 인센티브를 강화하여 공무원의 자발적인 AI 활용 개발을 독려할 방침입니다.
올해 하반기에는 관련 지침 제정과 안전 점검 기준 마련을 추진하며, 2027년까지 업무망 내 보안 점검 시스템을 구축해 안전한 AI 활용 환경을 조성할 예정입니다. 오는 11월에는 우수 사례 발굴을 위한 '2026 공공 AI 대전환 챌린지 대회'도 개최됩니다.
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