군포시, 2031년까지 공직자 인재 육성…5급 이상 전략적 역량 강화

군포시가 민선 9기 시정 구호인 ‘빠르고 확실한 변화, 시민 중심 군포’를 실현하기 위해 2026년부터 2031년까지 적용되는 ‘지방공무원 교육훈련 기본계획’을 수립했습니다.

직급별 맞춤형 교육 체계

시는 기존의 일괄적인 교육 방식에서 벗어나 직급별 요구 역량에 집중하는 단계별 교육을 도입합니다.

관리자 세대교체 및 실무 역량 강화

향후 5년간 예상되는 대규모 정년퇴직에 대비해 관리자 교육을 강화합니다. 전체 퇴직 예정자 약 132명 중 5·6급 인원이 약 85명에 달함에 따라, 신임 팀장 등을 대상으로 성과 관리와 세대 간 소통을 다루는 ‘6급 관리자 리더십 교육’을 운영할 방침입니다.

또한 신규 공무원을 대상으로는 공문서 작성, 예산·회계, 민원 응대 등을 포함한 실무 중심의 ‘온보딩’ 과정을 운영합니다. 급변하는 행정 환경에 대응하기 위해 생성형 AI 활용, 데이터 분석, 정보 보안 등 실습형 교육도 전 직원을 대상으로 확대할 계획입니다.

한대희 군포시장은 "급변하는 행정환경 속에서 공무원의 역량이 곧 도시의 경쟁력이자 시민이 체감하는 행정서비스의 수준으로 이어진다"며, "직원들이 각자의 자리에서 전문성을 키우고 변화를 실행할 수 있도록 체계적인 교육과 성장의 기회를 만들어 가겠다"고 밝혔습니다.

출처 : 군포시 보도자료

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