[복지] 장애인인턴제…중증·장년·발달장애인 사업체 인턴 후 정규직 연계 지원

입력 2026.08.25 15:46

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고용노동부가 시행하는 장애인인턴제는 2026년 기준으로, 취업 사각지대에 놓인 특정 유형의 중증장애인과 장년장애인, 발달장애인에게 사업체 인턴 근무 기회를 제공한 뒤 정규직 취업으로 연계될 수 있도록 지원하는 제도입니다.

어떤 제도인가

이 제도는 일반적인 채용 절차만으로는 취업 기회를 얻기 어려운 장애인 유형을 사업체 인턴으로 우선 연계하고, 인턴 근무 경험이 정규직 채용으로 이어지도록 돕는 데 목적을 두고 있습니다. 지원 대상 특성은 장애인이며, 지원 분야는 일자리로 구분되어 있습니다.

지원 주기는 1회성이며, 지원 형태는 기타로 분류되어 있습니다. 사업체가 인턴을 받아들이고 이후 정규직으로 채용하는 흐름 전체를 뒷받침하는 데 초점이 맞춰져 있는 제도로, 2026년 기준 이와 같은 내용으로 운영되고 있습니다.

누가 받을 수 있나

인턴 참여 신청 자격은 중증장애인, 장년장애인, 발달장애인 세 유형으로 나뉘어 있습니다. 이 가운데 중증장애인은 뇌병변, 정신, 신장, 언어, 호흡기, 뇌전증, 시각, 척수손상 또는 근육병증으로 운동기능 장애가 있는 지체장애를 가진 경우가 해당합니다.

장년장애인은 만 50세 이상 장년층 장애인이 해당하며, 발달장애인은 지적장애 또는 자폐성장애를 가진 경우가 해당합니다. 이처럼 지원 대상은 장애 유형과 연령대에 따라 세 갈래로 구분되어 있으며, 각 유형에 해당하는 조건은 위와 같이 정해져 있습니다.

선정 기준은 별도로 마련되어 있지 않고, 위에서 안내한 지원 대상 요건을 그대로 참고하도록 되어 있습니다. 즉 중증장애인, 장년장애인, 발달장애인 각 항목에서 정한 조건에 해당하는지 여부가 판단 기준이 되며, 세 유형 가운데 어느 하나에 해당하면 신청 자격을 갖추게 됩니다.

무엇을 받나

지원 내용은 장애인 인턴제에 참여하는 사업체를 지원하는 방식으로 이뤄집니다. 인턴 참여 대상으로 선정된 장애인은 사업체에서 인턴으로 근무한 이후, 그 근무 이력을 바탕으로 정규직 취업 연계를 지원받게 됩니다. 지원 주기가 1회성으로 명시되어 있는 만큼, 이번 인턴 근무와 그에 따른 취업 연계가 이 제도가 제공하는 지원의 핵심입니다.

신청은 어디서

신청과 관련한 조사 및 심사는 담당 시/군/구청 또는 한국장애인고용공단에서 이뤄집니다. 지원 여부에 대한 결정 역시 담당 시/군/구청 또는 한국장애인고용공단에서 내리며, 결정 이후 서비스 제공도 담당 시/군/구청 또는 한국장애인고용공단을 통해 이뤄집니다.

서비스가 제공된 이후 대상자의 상황을 살펴보는 사후관리 역시 담당 시/군/구청 또는 한국장애인고용공단에서 맡습니다. 조사와 심사, 결정, 서비스 제공, 사후관리에 이르는 전 과정이 담당 시/군/구청 또는 한국장애인고용공단을 통해 이뤄지는 구조입니다.

제도와 관련한 문의는 한국장애인고용공단(전화 1588-1519)으로 하면 되며, 자세한 내용은 한국장애인고용공단 누리집(https://www.kead.or.kr)에서 확인할 수 있습니다. 이 제도의 근거 법령은 장애인고용촉진 및 직업재활법입니다.

구분	내용
소관	고용노동부
기준연도	2026년
지원 대상	중증장애인·장년장애인(만 50세 이상)·발달장애인
지원 형태	기타
지원 주기	1회성
신청	담당 시/군/구청 또는 한국장애인고용공단
문의	한국장애인고용공단 1588-1519
근거 법령	장애인고용촉진 및 직업재활법