남양주시 5급 부서장을 대상으로 한 ‘5급 부서장의 1:1 면담의 기술’ 과정이 2026년 9월 28일부터 30일까지 3기수로 진행됐다. 남양주시는 공정하고 투명한 평가와 구성원의 성장을 지원하기 위해 교육을 마련했다고 30일 밝혔다.
근무성적평정 기간에 1:1 면담이 제도화된 데 따라, 교육은 제도를 안정적으로 정착시키는 데 초점을 맞췄다. 공정한 평가와 투명한 피드백을 중시하는 조직 문화의 변화와 여러 세대가 함께 일하면서 달라진 소통 방식도 반영됐다.
평가와 면담 기법 교육
과정은 공정하고 투명한 평가를 위한 1:1 직원 면담 기법, 근무성적평정 절차 및 방법 등 2개 과목으로 구성됐다. 부서장이 명확한 기준을 토대로 직원과 소통하고 실효성 있는 성과 코칭을 할 수 있도록 면담 역량을 높이는 내용이다.
직원 성장과 행정서비스 연계
남양주시는 부서장의 공정한 평가와 코칭이 직원 성장으로 이어지고, 이를 시민이 체감하는 행정서비스 개선으로 연결하는 구조를 만들어갈 방침이다. 교육이 내부 평가제도 개선을 넘어 대시민 행정서비스 향상에도 이어질 것으로 기대하고 있다.
남양주시 인사과장은 “이번 교육을 통해 부서장들이 직원들과 진정성 있게 소통하고 객관적인 기준에 따라 성과를 코칭하길 기대한다”고 전하며, “앞으로도 직원들이 자긍심을 갖고 시민의 요구에 더욱 민첩하게 대응할 수 있도록 소통하는 조직 문화를 정착시키고, 관리자의 리더십 역량을 강화해 나가겠다”고 강조했다.
출처 : 남양주시 보도자료
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