
부천시가 민선9기 시정 비전인 ‘B.I.G 부천’을 실현하고 시민 체감형 성과를 창출하기 위해 대대적인 조직개편을 추진합니다. 이번 개편은 인공지능(AI) 미래산업 육성과 교통·공간 혁신, 시민 생활 밀착 행정에 방점을 뒀습니다.
주요 조직 신설 및 개편 내용
| 구분 | 주요 변경 사항 |
|---|---|
| AI경제국 신설 | 경제환경국을 개편, AI융합과 및 디지털정보과 편제 |
| 철도정책과 신설 | 교통국 내 경인선 지하화 및 GTX 광역교통망 전담 |
| 보육 업무 일원화 | 평생교육국 내 영유아보육과 신설 |
| 팀 단위 조정 | 12개 팀 신설, 20개 팀 통합·폐지 (전체 501개→493개) |
부천시는 4·5급 기구 수는 유지하되, 기능이 중복되거나 업무량이 적은 부서를 통합해 효율성을 높였습니다. 이를 통해 확보된 관리 인력은 실무와 현장에 재배치됩니다. 특히 2026년 행정안전부 기준 인력 수시 배정으로 확보된 4명을 포함해 총 54명의 인력이 핵심 정책 분야에 투입될 예정입니다.
입법예고 및 향후 일정
시는 9월 21일부터 10월 12일까지 21일간 「부천시 행정기구 및 정원 조례」 개정안을 입법예고합니다. 이번 개정안은 기존의 관련 조례를 하나로 정비해 운영 효율을 높인 것이 특징입니다. 이후 11월 부천시의회 제2차 정례회 심의를 거쳐 2027년 1월 1일부터 본격적으로 시행됩니다.
조용익 부천시장은 “이번 조직개편은 민선9기 시정 비전인 ‘다시 함께, 더+ 큰 부천’을 구체적인 성과로 연결하기 위한 실행 체계를 마련하는 일이다”며 “시의회와 긴밀히 협력해 핵심 정책의 추진력을 높이고 시민이 체감하는 성과를 만들겠다”고 밝혔습니다.
출처 : 부천시 보도자료
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