2026년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증(Best-HRD) 수여식 개최
총 40개 공공기관 인증, 최우수 기관(4개) 및 정부시책 반영 우수기관(1개) 선정
교육부(장관 최교진)와 인사혁신처(처장 최동석), 한국직업능력연구원(원장 고혜원)은 9월 17일(목), 세종국책연구단지에서 ‘2026년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증(Best-HRD) 수여식’을 개최한다.
‘인적자원개발 우수기관 인증 사업’은 능력 중심으로 인재를 관리하고, 직원의 역량 개발에 힘쓰는 우수기관을 선정하여 인증하는 제도이다. 올해 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증에는 총 53개 기관이 참여하여 40개 기관이 ‘인증기관’으로 선정되었다.
인증기관에는 인증서 및 인증패 수여와 함께 인증 유효기간(3년) 동안 정기 근로감독 면제* 혜택이 주어진다. 인증기관 업무 담당자에게는 인적자원개발 및 관리 역량 제고를 위한 연수(11월 예정)를 제공할 예정이다.
* 인증에 의한 정기 근로감독 면제는 최대 면제 한도(5년) 내에서 적용
이번 인증기관 중 인적자원개발 역량과 노력이 두드러진 ‘서울특별시영등포구시설관리공단, 한국에너지공단, 한국철도기술연구원, 화성특례시청’ 4개 기관이 최우수 기관으로 선정되었다. 공공기관의 사회적 책무성을 제고하기 위해 지역인재·고졸인재 채용 등에 노력한 ‘소상공인시장진흥공단’은 정부시책 반영 우수기관으로 선정되었다. 최우수 기관의 업무 담당자와 정부시책 반영 우수기관에는 교육부 장관 표창을 별도 수여할 예정이다.
‣ (서울특별시영등포구시설관리공단) 직무별·단계별 경력개발 경로 구체화, 직무 프로파일에 기초한 직원 역량을 진단하여 전보 및 교육훈련 등 인사관리
‣ (한국에너지공단) 직무분류체계를 반영한 전문가 유형을 도출하여 표준 경력개발 경로 및 역량별 교육과정 추천 프로그램 운영, 개인별 3단계(탐색-개발-성장) 경력개발 시스템 구현
‣ (한국철도기술연구원) 연구혁신·인공지능(AI)융합·공공가치를 반영한 중장기 인력양성(RAIL형 인재) 방향 설정, 경력 단계별 맞춤 성장지원 및 인공지능 전환(AX)·문제해결 중심 성과 창출형 교육 전환
‣ (화성특례시청) 공직 생애주기별 교육체계 구축 및 교육모델 연구·수립, 인공지능(AI) 혁신센터·랩 기반 인공지능(AI) 전문 역량 강화, 대학원·국외 훈련 등을 통한 전문·글로벌 인재 양성
【 정부시책 반영 우수기관 】 세부사항 [붙임5] 참조
‣ (소상공인시장진흥공단) 비수도권 지역인재 채용 정부 권고기준 초과 달성(2년 연속), 고졸인재·장애인 채용 확대, 양성평등 채용목표제 규정 마련 등 양성평등 인사 운영
이윤홍 교육부 인공지능인재지원국장은 “시대가 빠르게 변화할수록 구성원의 역량 개발은 기관의 경쟁력을 높이는 필수적인 요건이다.”라고 말하며, “우수기관들이 보여준 선도적인 인적자원개발 모델이 공공부문 전반에 확산되어, 국가 경쟁력을 한 단계 높이는 든든한 밑거름이 되기를 바란다.”라고 밝혔다.
【붙임】 1. 2026년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증수여식 개최 계획(안) 2. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제 사업 개요 3. 2026년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 현황 4. 2026년 공공부문 인적자원개발 최우수 기관 사례 5. 2026년 공공부문 인적자원개발 정부시책 반영 우수기관 사례
2026년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증수여식 개최 계획(안)
◦ (목적) 2026년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증(Best-HRD) 대상 기관에 대한 인증서 및 인증패 수여
◦ (일시) 2026. 9. 17. (목) 14:00 ~ 15:20
◦ (장소) 세종국책연구단지 A동 대강당 (세종특별자치시 시청대로 370)
◦ (참석자) 교육부, 인사혁신처, 한국직업능력연구원, 인증기관관계자 등 약 150명
상기 일정은 진행 상황에 따라 일부 변경될 수 있음
◦(목적) 인적자원개발‧관리 측면에서 우수한 공공기관*을 인증하여 인적자원개발에 대한 투자 촉진(｢인적자원개발 기본법｣ 제14조)
* 대상기관 : ｢인적자원개발 기본법 시행령｣ 제19조 제1호~제4호 등에 근거
(중앙행정기관, 지방자치단체, 소속기관, 시도교육청, 고등교육기관, 기재부 지정‧고시 공공기관, 지방공기업 등)
◦ (경과) ’06년 시범사업 도입 후 현재까지 운영 중
’25년 말 유효 인증 보유 기관 수 144개(최근 3년간 신규 51개, 재인증 93개)
◦ (운영체계) (총괄) 교육부, (인증 주체) 교육부․인사혁신처 공동 인증, (인증 운영기관) 한국직업능력연구원
민간부문 : (총괄) 고용노동부, (인증 운영기관) 한국산업인력공단
◦ (인증 심사) 인증 신청 기관에 대해 인적자원관리(400점), 인적자원개발(600점) 부문으로 구성된 심사지표로 서류‧현장심사 실시
- 700점 이상을 획득한 기관 대상 인증위원회 심의를 거쳐 최종 선정
◦ (인센티브) 3년간 우수기관 인증, 최우수기관 담당자 및 정부시책 반영 우수기관 표창*, 정기근로감독 면제(3년간), 담당자 연수 기회 제공 등
* 심사점수 기준 최우수기관(4개) 및 정부시책 반영 우수기관을 선정하여 최우수기관 담당자 4명과 정부시책 반영 우수기관에 대한 교육부 장관 표창 등 추가 인센티브 제공
◦ (사후관리) 심사 종료 후 모든 기관에 피드백 리포트를 제공하고, 심사결과를 바탕으로 대상 기관을 선정하여 역량강화 컨설팅 실시
경남개발공사, 서울특별시송파구시설관리공단, 서울특별시은평구시설관리공단, 아산시시설관리공단, 의왕도시공사, 인천교통공사
서울특별시강동구도시관리공단, 서울특별시광진구시설관리공단, 서울특별시영등포구시설관리공단*,
경상북도개발공사, 경주시시설관리공단, 광주교통공사, 시흥도시공사, 오산도시공사, 파주도시공사
중소벤처기업진흥공단, 한국산림복지진흥원, 한국전기안전공사
한국교육과정평가원, 한국전기연구원, 한국철도기술연구원*, 한국한의학연구원
경기신용보증재단, 농림식품기술기획평가원, 한국임업진흥원,
공군 교육사령부, 공군 제83정보통신정비창, 육군종합보급창
미 션: 공공시설의 효율적 운영으로 구민 생활편익과 행복증진에 기여
비 전: 구민 일상에 행복을 더하는 신뢰받는 최우수 공기업
핵심가치: 혁신·효율, 책임·신뢰, 안전·환경, 청렴·윤리, 공감·소통
- 모든 직원 공개경쟁채용 및 NCS 기반 직무능력 평가·인성검사 실시, 성별·연령 등 차별을 배제한 블라인드 채용으로 직무수행능력 중심 선발
- 채용 이후 평가·승진·교육 연계 부족을 리더십역량, 직무역량, 공통역량별 핵심역량과 역량행동을 구체화하고, 역량개발 방법과 평가방법 함께 제시
- 직무역량은 외부 위탁교육 및 교육훈련평가와 연결, 업무추진능력은 멘토링 제도와 연결, 자기개발 노력은 직급별 목표 부여와 인사평가 반영으로 연계
경력관리·성과 연계 체계 개선, 채용-배치-평가-승진의 예측가능한 인사제도 운영
- 채용의 공개경쟁, 차별금지, 채용과정 공개, 외부전문가 면접 참여 원칙 명확화
- NCS 기반 직무능력평가·인성검사 및 블라인드 채용 운영
- 배치·이동은 능력, 전문성, 경력개발, 평가를 고려한 맞춤형 배치전환
- 직무 프로파일에 기초한 직원 역량수준 분석, CDP 도입을 위한 우수기관 벤치마킹, HRD 전문가 양성과정 검토
- 직무유형 56개 설정 및 역량진단, 개인별 전문분야 지정부터 경력상담과 전보·교육훈련 등 인사정보 활용
- 역량진단-교육훈련-경력개발 연계 부족 보완. 교육훈련 실적은 인사평가 5%, 승진심사 10%에 반영되어 HRD 성과의 인사관리 활용 확대
- 달성성과평가 결과 공개범위도 전체, 부서별, 직급별, 개인평가 결과로 확대하여 2023년에 지적된 동일 직급 비교 및 환류 한계 보완
- 교육훈련 실적은 인사평가 5%와 승진심사 10%에 반영하고, 연간 학습이수 목표를 임원 21시간, 일반직·사무직·전문직 50시간 설정
- 평가를 통한 평가급 차등 지급 및 우수직원 포상 등 직원들의 동기부여 창출
신입사원 기초직무교육, 100일 면담, 멘토링, 현장 맞춤 CS교육 등 현업 중심 학습 강화
- 신규입사 기초교육부터 재직자 직무역량 강화 외부교육을 통한 개별 역량 향상을 통한 조직 역량 강화
- 직무관련 자격증 취득 지원으로 업무 수행 전문성 확보
- 독서경영과 학습동아리 활동 지원(동아리 연 50만 원~100만 원 지원)
- 집합교육 외 이러닝, 현장교육, 워크숍, 정책현장 방문, 자격취득, 독서 등 다양한 학습시간 인정 운영
- 교육이수 실적은 2025년 목표달성률 213.9%, 2024년 187.1%를 달성
- 1인당 교육훈련시간은 6.25% 향상(2024년 128시간, 2025년 136시간)
ESG경영 전문성 강화, 디지털 혁신 기반 교육과 연계한 HRD 조직경영성과 관리
- 연 1회 외부 직무교육 만족도 조사 및 분석으로 교육평가 환류 제도화
- 조직목표: 청렴도 98점 이상, 수지율 10% 향상, 안전사고 10% 감축, 고객만족도 90점 이상으로 설정 → 직무·성과 중심 조직역량 강화, ESG경영 전문성 강화, 디지털 혁신 기반 교육과 연계한 HRD성과 관리
미 션: 지속가능한 에너지 생태계 구축으로 국민행복에 기여
비 전: 탄소중립과 경제성장을 함께 이끄는 에너지 리더
공정한 채용 절차와 함께하는 “NCS 기반 역량 중심 채용” 실시
- 채용 구분별 NCS 직무기술서와 내부 직무기술서의 연계(능력, 지식, 기술 등)
- 채용공고 내 직무수행 무관요인(지원자의 출신지, 가족관계, 학력, 외모, 성별 등)을 철저히 배제한 역량중심 블라인드 채용 실시
모두에게 든든하고 두터운 고용안전망 확충을 위한 “사회형평적 채용” 강화
- 이전 지역(12명), 비수도권(41명), 청년(69명) 등 채용을 통한 정부정책 이행 및 사회적 가치 창출 ⇒ ’25년 정부 경영평가 일자리 계량지표 만점 달성
- 고용 취약계층에 대한 제한경쟁, 가점 부여 등으로 채용 진입장벽 완화 ⇒ ’25년 장애인 고용촉진 유공자 포상(고용노동부 장관상) 수상
* ’25년 보훈 2명, 장애인 4명, 고졸 8명 및 다문화·저소득층 각 1명(기관 최초) 채용 완료
직무 지속 가능성을 위한 “KEA 직무분류·평가체계” 고도화
- 기능중심 대·중·소 분류체계 下 직무 역할단계 정립(P/A/S*) 및 직무기술서 고도화
* P(Ⓟrofessional), A(Ⓐdvanced), S(Ⓢkilled)
- 全 직원 참여형 배려직무 평가제도 운영 → 평가결과 100% 직무등급 반영
- 인사평가 내 직무수행능력 평가 신설 및 연공성 요소(경력가점) 축소
직무중심 성과평가를 성과급, 승진 등에 연계하여 “성과창출 동기” 부여
- 근속연수에 구애받지 않는 성과중심 승진 운영 ⇒ 고성과자 특별승진 3명 발굴
- 직무가치 기반의 전 직원 직무급 지급 ⇒ 등급(3단계), 역할(5단계) 설정
- 성과연동 보수 운영으로 연공성 완화 ⇒ 전년 比 연공성 2.3배 완화
CDP와 IDP의 유기적 결합으로 KEA와 직원의 성장을 동기화
- 직무분류체계(91개 직무)를 반영한 전문가 유형(13개)을 도출하여 표준경력개발경로 및 역량별 교육과정을 추천하는 경력개발프로그램(CDP) 운영
- 개인별 보유 역량(경험직무, 자격, 교육이력 등)에 따른 3단계(탐색-개발-성장) 경력개발시스템(e-HRD) 구현·운영 ⇒ 개인별 경력개발계획 91.8% 수립 완료
HRD-HRM 연계 강화로 “통합적 인재육성 관리체계” 고도화
- 개인별 희망 전문가 유형, 역량 수준, 교육 현황 등 축적된 경력개발프로그램 데이터를 전보시스템과 연계하여 직무 중심 인력운용
- 교육마일리지 및 목표학점제 등 교육 이수 실적을 승진 가점과 직접 연계, 교육 이수율 등을 내부경영평가에 반영하여 조직 차원의 실행력 강화
학습조직 운영관리·성과 공유 및 확산을 위한 “자율 선택형 학습 플랫폼” 고도화
- AI 기술 등 대내외 환경 변화를 반영한 학습 플랫폼(그린캠퍼스·에듀캐쉬) 고도화로 역량 함양 지원(총 10,587명) ⇒ 현업적용도 4.84점(5점 만점)
- 사내강사 및 학습모임을 통한 자체 직무 콘텐츠 ‘KEA 러닝 ON’ 개발 등 KEA 맞춤형 실무 노하우 교육 제공 ⇒ 인당 교육시간 196.6시간 달성
미 션: 철도·대중교통·물류 등 공공교통분야 연구 개발 및 성과확산을 통해 국가·산업 발전에 기여
비 전: 세계 최고 수준의 철도·물류 혁신기술 선도
미래 전략기술과 직무역량 중심의 공정채용 체계 강화
- NCS 기반 블라인드 채용과 직무기술서 현행화를 통해 직무 적합성과 채용의 공정성·객관성을 제고
- AI·디지털 전환, 철도물류, 전력전자 등 미래 전략기술 분야 중심으로 연구·기술직 16명 선발(’25)
- 여성 보직자 1명(2%)→4명(8%), ’25년 연구직 신규채용 여성 비율 31.3%로 정부목표(12%) 상회
- 여성과학기술인력 채용·재직목표제 우수기관 선정, 가족친화인증 4회연속 유지
- 사회형평적 인재 가점 확대 등으로 인력구성의 다양성과 포용성 제고
◆ 한눈에 보기
· 발행 기관 : 정책브리핑
· · · · · · · · · ·
관련기사
▶ 나주시, 2차 공공기관 유치 총력…빛가람혁신도시 발전5사 통합본사 겨냥
▶ 통영시, 집중호우 피해 복구 성금 2천만 원 전달받아…공공기관 온정 이어져
▶ 폐교 7곳, 지역 활력 거점으로 탈바꿈…교육부·행안부 120억 지원
· · · · · · · · · ·
함께 보면 좋은 상품
[네이버] 아토클린 Honey 자연유래 필링 100% 천연추출물 아큐데오 꿀피부 허니 필링 모공관리 각종 피부 트러블 잡티 클렌징 피부탄력 보습 예쁜 피부결
[쿠팡] 나이스 독서대 O.101 — 8,900원
※ 이 글에는 네이버 쇼핑 커넥트 활동의 일환으로, 판매 발생 시 일정액의 수수료를 제공받는 링크가 포함되어 있습니다.
※ 이 글은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
· · · · · · · · · ·
한국사회복지저널은 AI 기술의 도움을 받아 보도자료와 복지 정보를 보다 쉽고 정확하게 전달하기 위해 노력하고 있습니다.
NEWS 참여포털
내 지역 날씨·재난·복지를 한 곳에서
폭염경보부터 고속도로 사고까지, 오늘 필요한 것만
withnews.co.kr →