고용노동부와 한국산업인력공단은 9월 11일 서울 강서구 코엑스 마곡에서 '2026년도 직무능력은행 및 NCS 기업활용 우수사례 시상식'을 개최했다. 이번 행사는 그간 개별적으로 진행하던 공모전과 경진대회를 올해 처음으로 통합해 열린 자리로, 개인의 경력개발과 기업의 직무 중심 인사관리 성과를 공유하기 위해 마련됐다.
직무능력은행 활용 우수사례 부문에서는 단체 및 개인 총 10점이 선정됐다. 단체 부문 최우수상을 받은 강원랜드는 신입직 채용 시 직무능력인정서를 도입해 20명의 지원자가 총 62건의 개별 증빙을 대체하는 성과를 거뒀다. 개인 부문 최우수상을 수상한 이모 씨는 14년 경력의 설계 연구원으로서 직무능력은행을 통해 이력을 통합 관리하며 승진보고서 작성 시간을 단축하는 등 효율적인 경력관리를 실현했다.
NCS 기업활용 우수사례 부문에서도 총 10개 기업이 선정됐다. 최우수 기업으로 선정된 ㈜에너넷은 NCS를 기반으로 직무를 분석하고 교육훈련 및 임금체계를 정립했다. 그 결과 신입사원 근속 비율이 13.3%p(69.3%에서 82.6%) 상승했으며, 업무오류 및 안전사고는 약 30%(31건에서 23건) 감소하는 효과를 보였다.
편도인 고용노동부 직업능력정책국장은 직무능력은행과 NCS가 개인의 생애 경력관리와 기업 경쟁력 강화를 위한 핵심 도구임을 강조하며, 앞으로도 현장에서의 활용도를 높이기 위해 적극적인 지원을 이어가겠다고 밝혔다.
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